La formation comble rarement un manque d'expérience, mais elle peut vous aider à mettre à jour, à structurer ou à élargir vos connaissances.
  • La formation par Équipe
    • Elle permet de structurer, d'améliorer la cohérence, l'homogénéïté et le niveau des connaissances d'un groupe de personnes qui sont amenées à travailler régulièrement ensemble.
  • La formation Personnelle
    • Même effectué en groupe, elle est le moyen le plus rapide et le plus efficace de soutenir votre projet professionnel et, le cas échéant, d'atteindre les objectifs que vous vous serez fixés.

AGICIEL propose des formations parfaitement adaptées à votre situation mais toujours exclusivement dans nos domaines d'expertise
(communication, réseaux, informatique et Internet).
    Une formation ? Pourquoi faire ?

  • Vous voulez suivre une formation, qu'en attendez-vous ?
    •
    Vos objectifs peuvent être divers voire imbriqués les uns aux autres, il est essentiel de les identifier et de les distinguer clairement.
    Savez-vous exactement pourquoi vous envisagez une formation ?
    • Pour préparer un nouveau diplôme
    • Pour acquérir une nouvelle technique
    • Pour mettre à jour vos connaissances
    • Pour évoluer vers de nouvelles responsabilités
    • Pour changer d'entreprise ou de milieu professionnel
    • Pour faire reconnaître vos compétences ou votre savoir-faire
    • Pour changer de métier
    • Pour créer votre entreprise
    • Pour réaliser un projet personnel


    Avant de choisir une formation...

    Avant de choisir une formation, L'APEC recommande d'examiner 4 points clés pour vous aider à cerner votre besoin en formation. Cet examen vaut tout autant pour un individu seul que pour un groupe de personnes. :
    1. Déterminez vos objectifs professionnels
      2. Définissez les composantes de la fonction que vous visez en terme de savoir-faire, de durée, de contenu d'expérience requise, de secteur d'activité et de type d'entreprise, etc.
    2. Identifiez vos compétences actuelles
      3. Vous les avez acquises au cours de vos études et de votre expérience professionnelle et personnelle.
    3. Effectuez une analyse comparative
      4. Comparez les connaissances, les compétences et l'expérience requises pour atteindre vos objectifs. Identifiez les écarts en termes de connaissances (formation, langues, techniques, théories...), de compétences (encadrement, animation, gestion...) et d'expérience (durée, postes occupés, secteur d'activité, type d'entreprise...).
    4. Vérifiez l'utilité d'une formation pour réduire cet écart
      5. Une formation comble rarement un manque d'expérience mais elle peut vous aider à structurer et à élargir vos connaissances.
      Pour cerner le plus précisément possible votre besoin en formation vous pouvez vous faire aider par des professionnels et, si besoin, effectuer un bilan de compétences.

    Votre objectif formalisé, lié à votre situation, votre motivation et au temps dont vous disposez détermine les critères de choix de votre formation.

    AGICIEL vous aide et vous conseille dans le choix et la définition des formations dont vous avez besoin, dans l'élaboration de leur contenu spécifique.


    Les formations proposées par AGICIEL

    • Des formations spécifiques
      •  AGICIEL ne propose que des formations parfaitement adaptées à votre situation et à vos objectifs.
      Ensemble, nous déterminons vos compétences et vos objectifs.
      Ensemble, nous déterminons le contenu de la formation à mettre en place; ce contenu vous est spécifique.

    • Uniquement là où nous excellons
      •  AGICIEL ne propose que des formations dans ses domaines d'expertise.
      • Communication / Relation-Presse
      • Réseaux et Sécurité
      • Informatique / Bureautique
      • Informatique / Développement
      • Internet / Intranet
      Nous n'internevons que là où notre expertise est établie et reconnue afin de vous pouvoir transmettre de vraies connaissances et une réelle expérience.

    • A votre rythme
      •  AGICIEL adapte le rythme de ses formations à vos impératifs professionnels et personnels.
      Nous sommes rendus compte au fil des années qu'une formation subie ne se traduisait que trés rarement en termes de progrés. Alors qu'une formation bien acceptée et intégrée correctement dans votre emploi du temps révélait systématiquement tous ses aspects positifs.
      Ensemble, nous définissons quels sont les jours et les horaires les plus à même de ne pas géner vos autres activités professionnelles et personnelles.

    • Un suivi des résultats
      •  Parce que suivre une formation n'est pas une finalité en soi, nous mettons toujours en place des procédures d'évaluation afin que vous puissiez mesurer les progrés accomplis.
      Ensemble, nous choisissons les outils de suivi et de mesure des progrès avec la gestion de vos attentes (avant la formation), une évaluation à chaud (à la fin de la formation) et d'autres à froid (plusieurs mois après).



Certaines portions de ce texte ont été extraites du site de APEC.

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